해당 포스팅은 독일 주요 뉴스(신문) 사이트인 Spiegel의 기사를 참조하여 작성되었습니다.
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Deutschland: Bis 2030 könnten fünf Millionen Fachkräfte fehlen
Die Babyboomer gehen in Rente und zu wenige Menschen rücken nach: In Deutschland schreitet der demografische Wandel voran. Eine neue Erhebung zeigt, wie drastisch der Fachkräftemangel bald ausfallen könnte.
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Bis 2030 könnten fünf Millionen Fachkräfte fehlen
Die Babyboomer gehen in Rente und zu wenige Menschen rücken nach: In Deutschland schreitet der demografische Wandel voran. Eine neue Erhebung zeigt, wie drastisch der Fachkräftemangel bald ausfallen könnte.
Deutschland könnten bis zum Jahr 2030 rund fünf Millionen Fachkräfte fehlen, weil Hunderttausende mehr in den Ruhestand gehen, als Arbeitskräfte nachrücken. Das zeigt eine Erhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Allein 2022 werden über 300.000 Personen mehr in den Ruhestand gehen als in den Arbeitsmarkt eintreten, so IW-Ökonom Holger Schäfer.
Der Grund für die Lücke sind die unterschiedlich großen Jahrgänge: Der Jahrgang 1964 ist mit 1,4 Millionen Menschen besonders geburtenstark. Im Jahr 2029, wenn der Großteil des Jahrgangs in Rente gehen wird, treten die um das Jahr 2009 herum geborenen Menschen neu ins Arbeitsleben ein. Im Jahr 2009 wurden jedoch lediglich rund 736.000 Menschen geboren. Das ist eine Differenz von rund 670.000 potenziell Erwerbstätigen. Zuerst hatte die »Zeit« über die Berechnungen des IW berichtet.
Hohe Belastungen für Erwerbstätige
»Ein Problem ist das in erster Linie für unsere Sozialversicherungssysteme, weil die auf Umlage basieren«, sagte Schäfer. Wer arbeitet, muss also diejenigen versorgen, die in Rente sind. »Wenn das Verhältnis von diesen beiden Gruppen sich ändert, dann wird eben die Belastung für diejenigen, die dann erwerbstätig sind, deutlich höher werden«, sagte Schäfer. »Oder diejenigen in Rente werden weniger Leistungen erhalten.«
Um der Entwicklung entgegenzuwirken, könne entweder die gesteuerte Zuwanderung erhöht oder eine größere Zahl an Menschen in den Arbeitsmarkt aufgenommen werden. Die Größenordnung der Differenz zwischen den Jahrgängen bedeute jedoch, dass sich die wachsende Lücke »wohl kaum« kompensieren lasse, sagte Schäfer weiter.
Nötig sei eine »gewaltige Nettoeinwanderung« gut ausgebildeter Arbeitnehmer. Bisher sei das in der nötigen Größenordnung jedoch noch nie erreicht worden. Auch im Bereich der Erwerbsbeteiligung seien bereits viele Potenziale ausgereizt worden. »Meine Einschätzung wäre, dass beide Instrumente, also Zuwanderung und Erhöhung der Erwerbsbeteiligung, in der Summe nicht diese demografische Lücke werden kompensieren können«, sagte Schäfer.
1. demografisch - 인구의, 인구 통계상의
2. die Erhebung - 높임, 고양, 고무
3. drastisch - 강하게 작용하는, 단호한, 철저한, 대담한
4. nachrücken - 뒤따라 움직이다
5. die Umlage - 할당금, 부과금
6. basieren (+auf) - ~에 근거를 두다
7. entgegenwirken (=entgegenarbeiten) - 반대 행동을 취하다, 저지하다
8. kompensieren - 조정하다, 메우다
9. ausreizen - 철저하게 토론하다
독일은 2030년까지 약 500만 명의 숙련 노동자가 부족할 수 있다는 전망이 나오고 있습니다. 왜냐하면 인력이 증가하는 것보다 퇴직하는 수가 더 많기 때문입니다. (수십만 명이 퇴직을 하게 됩니다.) 이것은 독일 경제 연구소(IW)의 설문 조사에서 결과치를 보여주고 있습니다. 독일 경제 연구소의 경제학자 홀거 셰퍼(Holger Schäfer)에 따르면 2022년에만 노동 시장에 진입하는 것보다 퇴직하는 사람이 30만 명이 넘을 것이라고 예측하고 있습니다.
격차의 이유는 연간 출생률의 크기가 다르기 때문입니다. 1964년 연간 출생률은 140만 명으로 특히 높습니다. 그 대다수의 사람들이 은퇴하는 2029년에는 2009년경에 태어난 사람들이 다시 직장에 들어갈 것입니다. 그러나 2009년에는 약 736,000명만이 태어났습니다. 이는 약 67만 명의 잠재적 근로자의 차이를 나타내고 있습니다.
셰퍼(Schäfer)는 "이것은 할당을 기반으로 하기 때문에 주로 우리 사회 보장 시스템의 문제입니다."라고 말했습니다. 따라서 일하는 사람들은 은퇴한 사람들을 부양해야 합니다. 그는 "이 두 그룹의 비율이 변경되면 고용된 사람들의 부담이 훨씬 더 커질 것"이며 "아니면 은퇴한 사람들은 더 적은 혜택을 받을 것입니다."라고 말했습니다. 이러한 발전에 대응하기 위해 통제된 이민을 늘리거나 더 많은 사람들이 노동 시장에 진입할 수 있습니다. 그러나 연도 간의 차이의 크기는 증가하는 격차가 "거의" 보상될 수 없다는 것을 의미한다고 셰퍼는 말했습니다.
필요한 것은 잘 훈련된 노동자들의 "거대한 순 이민"입니다. 그러나 지금까지 이것은 필요한 규모로 달성된 적이 없습니다. 고용 참여 영역에서는 이미 많은 잠재력이 소진되었습니다. "이에 대한 나의 평가는 이민과 노동력 참여 증가라는 두 가지 수단이 이러한 인구 통계학적 격차를 전반적으로 보상할 수 없다는 것입니다."라고 그는 언급했습니다.
읽어주셔서 감사합니다.